智汇楚雄，才聚高新。2023年以来，楚雄高新区深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省、州、市委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强区战略，奋力践行双招双引战略性先导工程，充分发挥人力资源服务产业园区示范带动效应，积极推动“产业+人才+平台+生态”协同发力，实现产、城、人融合发展，不断激发区域人才发展新动能，筑牢区域高质量发展人才强支撑，全力打造具有全国示范意义的民族特色创新创业高地。目前，全区从业人员总量达4.4万人，本科及以上占比近7.2%，已认定高层次人才突破220余人，人才发展质量位居全市前列。

（一）链接常态走访，构筑企业高质发展“新生态”

为促进园区企业在项目资源、产业服务、企业服务、政策解析等方面合作共赢，搭建“高新区人力资源产业园”服务平台，通过不定期走访、邀约座谈等多种形式链接产业园资源，指导、带领平台企业与云南华派药业、楚雄和创药业、摩尔农庄等50余家企业对用工需求进行深入沟通对接，在资源链接的基础上深挖企业用工需求，解决相关用工问题，深度服务楚雄高新区企业转型和孵化培育。人力资源服务中心为全域企业提供专业、精准的人力资源服务，通过个性化定制服务，助力产业园平台企业快速成长，达成生态共建、资源共生的双赢机制。2023年以来，共链接企业120家，解决问题170件，满足企业用工需求1400余人次。

（二）汇聚高校资源，释放园区双招双引“新动能”

楚雄高新区积极搭建校企合作平台，2024年1月，与州教体局携手举办楚雄州产教联合体年会，并成功举办校企人才供需见面会，力促楚雄高新区与楚雄医药高等专科学校、昆明工业职业技术学院等4家高等职业院校签订产教合作框架协议，在校企合作联合人才培养、智力输送、科技成果转化等方面深入合作，充分发挥了联合体平台的桥梁纽带作用，为全方位推进产城融合、校地共建、促进产业链、创新链、人才链有效衔接奠定坚实基础。2023年以来，共组织园区企业参加大理大学、楚雄师范学院等高校毕业生招聘10场次，达成就业意向1200余人，通过系列平台载体的搭建、双向招聘活动的开展，推动校企之间共同培养适用性人才和攻克企业关键技术痛点，促进校企合作项目的实质性开展，打造校企命运共同体，为园区双招双引增添新动能。

（三）组织多元培训，增创人才队伍培育“新优势”

“存粮千斗，不如一技在手”，为全面贯彻党的二十大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，助推楚雄“人才强州”战略深入实施，提升楚雄高新区企业干部职工的专业素养和履职能力，高新区人力资源服务中心积极开展“高新区劳动用工指导、企业人力资源管理师技能培训”等活动3场次，受训人数达到350余人次。坚持专业化培训与常态化培训相结合，严把培训计划贴合度，坚决抵制“为培而培”，切实提升培训实效；强调培训结果评估反馈，固化结业考试和培训评价等“凡培必评”机制，巩固培训质效，同时坚持专业练兵比武，树立以赛促练的正面导向，通过竞赛储备技术人才，打造专业标杆，努力培育一支高素质产业工人大军。

（四）树立招聘品牌，打造产业人才招引“新矩阵”

线上，借助高新区官网和微信等客户端，将用人单位和各类求期者的需求信息通过线上进行发布，同时全面提升网站服务、完善功能，加大信息存储量，使用人单位和各类求职者能随时掌握较为全面的供需信息，降低求职成本，提高就业成功率，畅通人力资源供求信息渠道，2023年以来共为园区户企业共发布招聘信息22期，为1600余名求职者提供相关咨询服务，成功为企业118个岗位推荐956余名管理人员和工人。线下，根据用人单位需求，通过定期举办“综合类大型人力资源招聘洽谈会”，适时举办专场招聘会和各类专业性人才招聘会，动员组织园区企业参与高校毕业生招聘会等，多措并举大同人力资源供需渠道，共组织园区企业参加大理大学、楚雄师范学院等高校毕业生招聘会7场次，组织开展春季大型现场招聘会、残疾人就业现场招聘会5场次，招聘现场3200多人达成初步就业意向，收集求职者信息1500余份，为建设人力资源“蓄水池”打下坚实基础。

下一步，楚雄高新区人力资源服务中心将不断更新人才理念、拓宽引才渠道、优化人才服务，依托产教联合体和人力资源产业园，进一步打造招才引智、资源整合、信息共享综合型平台，大力吸引人才、聚揽人才、成就人才，努力营造近悦远来、群贤毕至的生动局面，构筑起产才融合高地，赋能区域内重点企业高质量发展，为楚雄高新区深入实施新时代人才强区战略、奋力打造全国示范意义的民族特色创新创业高地提供人才保障和智力支撑。（楚雄高新区人力资源服务中心 张银艳 ）